إدارة التنوّع في المنظّمات
برنامج تنوّع واحتواء في المنظّمات الخلفيّة في أي منظمة أو مجتمع أو مجموعة، هناك تنوع بشري. بيّنت عشرات الدراسات أنّ وجود ثقافة تنظيمية تحترم التنوع يرفع القدرات الكامنة في المنظمة وتستفيد من التنوع البشري في الأعمال التجارية والنجاحات الاجتماعية. من أجل تحقيق الغرض منها، من المناسب أن تعطي المنظمة جميع الأشخاص المشاركين فيها أدوات تكنولوجيا […]
شلوميت مانيلا
حتّى الآن استفدنا كثيرًا ونحن راضون عن العمل مع مرحافيم – مجالات ونتوقّع استمرار العمل مع مرحافيم – مجالات… من أجل تطوير الوعي للهويّات المختلفة في المجموعة والمجتمع الإسرائيليّ، مع النظر إلى المعضلات التي تنشأ أثناء الخدمة في الشرطة، المتعلّقة بهويّات المشاركين، ضبّاط الشرطة والمواطنين الذين يتواصل المشاركون معهم وإكساب الأدوات للتعامل معهم… يسرّنا أن […]
ياعيل ران
“أتاحت الورشة الاطّلاع من منظور آخر أوسع وأكثر انفتاحًا على موضوع التنوّع والاحتواء، وليس إعادة تدوير شعارات تُردّد مرّات كثيرة في سياق الموضوع. أثارت التدريبات التي اخترتنّ لنا الاهتمام، وسمحت أيضًا في الوقت القصير الذي توفّر لنا بأن نجري نقاشًا حقيقيًّا وذا مغزًى مع مشاركة نشطة من جميع المشاركين في الورشة…”
ميخال براك
…”كانت الورش مبنيّة بشكل ممتاز، وسمحت للموظفين بالشعور بالراحة في التعبير عن أنفسهم بشأن القضايا المشحونة والحساسة، أبرزت الصعوبات وأدت إلى مناقشة مفتوحة ومتعمقة. ميسّرة الورشة كانت رائعة: مصغية وحسّاسة. تمكنت من توجيه النقاش لتأمّل مثير للاهتمام وحكيم للعلاقة بين أعضاء هيئة التدريس وبين أنفسهم وبين الطلّاب. هناك ميزة هامة تتمثل في أن مرحافيم – […]
