נטע טל
תודה על סדנה מרתקת, מעשירה ובאמת פוקחת עיניים. הצלחתן להעביר סדנה על נושא ממש לא פשוט, ונגעתן בנקודות די כואבות לאנשים רבים, אבל הצלחתן לעשות זאת בצורה מאוד רגישה, מאוד מכבדת ומאוד מכילה. ההנחייה העדינה של שרון ושל עיישה, והשיתוף של עיישה בחוויות האישיות שלה, איפשרו לדעתי גם לאחרים להיפתח, ובטח להבין יותר ולראות שכולנו […]
שלומית מאיירס
"…במהלך הסדנאות עזרתם לנו להיות מודעים לגיוון, להציף את הדילמות שנדרשים להתמודד איתן, לגבש יחד דרכי פתרון וכן למדנו איך ניתן להפיק יתרונות מהגיוון. הסדנאות עזרו לנו לשפר מודעות והקשבה, להכיר בשונות בין אנשים בכלל, ולשפר את המודעות לשוני שנובע מהמגוון התרבותי לעומת השוני שנובע מהאישיות של כל עובד, ואת מחויבותנו כמנהלים להתאים את הפתרונות […]
מיכל ברק
"הסדנאות היו בנויות מצוין, אפשרו לאנשי הסגל להרגיש בנוח להביע את עצמם בנושאים טעונים ורגישים, הציפו קשיים והובילו לדיון פתוח ומעמיק. מנחת הסדנאות הייתה מעולה: קשובה ורגישה. היא הצליחה לנווט את הדיון להתבוננות מעניינת וחכמה על היחסים בין חברי הסגל לבין עצמם ובינם לבין הסטודנטים. יתרון משמעותי הוא שארגון מרחבים מציע פעילות שנוגעת לכל קבוצות […]
יעל רן
"הסדנה אפשרה מבט אחר, רחב ופותח על נושא הגיוון וההכלה ולא מיחזור של סיסמאות שנשמעות פעמים רבות בנושא. התרגילים שבחרתן עבורנו עוררו עניין, ואפשרו גם בזמן הקצר שהיה לנו דיון אמיתי ומשמעותי והשתתפות פעילה של כל המשתתפים בסדנה".
ניהול מגוון בארגונים
ניהול מגוון בארגונים סדנאות וליווי לארגונים להתמודדות מיטבית עם אתגרי גיוון והכללה רקע בכל ארגון, קהילה וקבוצה קיימת רב גוניות אנושית. בעשרות מחקרים הוכח שתרבות ארגונית המכבדת רב גוניות עשויה למנף את המגוון האנושי בארגון להצלחות עסקיות וחברתיות. על מנת למלא את ייעודו, ראוי שארגון ייתן לכלל האנשים הלוקחים בו חלק כלים על מנת שיוכלו להצליח, לשגשג […]
